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职业发展

员工培训

1、我们为每一位新员工提供完善的入职培训,包括集团介绍,企业文化,人力资源政策和制度。

2、我们为在职员工提供多层次的培训课程,主要内容包括岗位技能培训、管理基础课程、领导力提升课程等。

员工发展

1、我们根据设定的目标,评价员工的工作绩效,鉴别员工优势和不足,制定个人发展目标及行动计划。

2、个人发展谈话每年进行一次。每年年末,公司组织关于员工本年度工作回顾和未来发展计划的年度谈话。

3、逐步建立起的员工学习与发展资源库,为员工发展提供支持。我们也鼓励员工通过多种形式的在职发展活动来提升工作能力,如转岗、轮岗、承担更重要的职责等。

4、员工发展通道
管理发展通道:员工——主管——经理——总监——总经理——总裁
技术发展通道:技术员——工程师——高级工程师——专家——资深专家——首席科学家
项目管理通道:项目管理——项目助理——项目经理——高级项目经理——资深项目经理——项目总监

吸纳人才,尊重人才。
培养人才,善用人才。

OCCUATION DEVELOPMENT

经过十年多的奋斗,天昊集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队。 我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神;